Moitruong24h - Thời gian gần đây, bên cạnh sự ghi nhận về những mặt làm được của ông Nguyễn Văn Thành - Giám đốc Cty Than Nam Mẫu, không ít cán bộ, công nhân, người lao động Cty có dư luận, ý kiến về công tác chỉ đạo, điều hành cũng như quản lý, sử dụng cán bộ của Giám đốc chưa phù hợp.

Đơn cử, việc phân loại công nhân để phát tiền lễ, Tết tính cả công ngày phép, công ngày ốm có biểu hiện không công bằng đối với quyền lợi người lao động. Hay việc lắp đặt, thay thế một số hạng mục, cơ sở vật chất của Cty khi vẫn còn công năng, giá trị sử dụng tốt; lái xe theo xe cả tháng đi sửa chữa nhưng chưa có lương nhưng ngày nào cũng phải ký sổ, nếu không thì không được chấm công... Những chỉ đạo, điều hành hoặc thay đổi nói trên của Cty đến trong thời gian gần đây, sau hơn 1 năm ông Nguyễn Văn Thành được bổ nhiệm chức danh Giám đốc Cty Than Nam Mẫu.

Người KN quyết định của Cty Than Nam Mẫu. Ảnh: PV

“Giám đốc có nhiều hoạt động được cho là đổi mới, quan tâm hơn đến đời sống của cán bộ công nhân. Thế nhưng, thực tế, đồng lương ngày càng bị giảm sút, có bộ phận như lái xe theo xe sửa chữa còn bị nợ lương kéo dài”, một công nhân chia sẻ.

Một trong những bức xúc của cán bộ, công nhân Cty Than Nam Mẫu bị đẩy lên đỉnh điểm, đó là trường hợp của ông Nguyễn Công Hoan. Ông Hoan chia sẻ: “Do nỗ lực trong công tác trong thời gian dài và qua nhiều vòng thi tuyển từ 1/4/2009, tôi được tín nhiệm bổ nhiệm Quản đốc Phân xưởng Đào lò 6. Từ đó đến nay, tôi luôn cố gắng hoàn thành chức trách, nhiệm vụ được giao từ công tác Đảng và chuyên môn của cấp trên. Thời gian từ năm 2015 trở lại đây, do nhiều lý do khách quan, kế hoạch của Cty đến các phân xưởng thường xuyên bị xáo trộn, thay đổi khiến cho việc điều hành công việc gặp khó khăn, trong đó có phân xưởng của tôi. Dù có việc được nhắc nhở đối với phân xưởng của tôi, song mọi hoạt động vẫn diễn ra bình thường. Thế nhưng, thật sự sốc khi ngày 26/1/2016, đến cuối cuộc họp giao ban ông Thành đã thông báo thôi giao nhiệm vụ quản đốc phân xưởng cho tôi, và nói tôi bàn giao công việc sau 1 ngày”.

Giám đốc Cty Than Nam Mẫu. Ảnh PV chụp lại từ clip.

Ngay lập tức, sau thông báo trên của Giám đốc Cty Than Nam Mẫu, ngày 27/1/2016, Quyết định 208/QĐ do ông Thành kí đã chuyển Quản đốc Phân xưởng Đào lò 6 về làm nhân viên Phòng Điều khiển.

Có dấu hiệu vi phạm Luật Khiếu nại

Vô cùng bàng hoàng và sửng sốt khi buộc phải thi hành quyết định nói trên dù không có bất cứ quyết định về vi phạm kỷ luật gì, ông Hoan đã gặp 4 người trong Ban Thường vụ Đảng ủy Cty, Chủ tịch Công đoàn để tìm hiểu lý do. Tuy nhiên, theo phản ánh của ông Hoan, lời giải thích nhận được từ mỗi người lại theo một kiểu khác nhau và nội dung không đồng nhất.

Không còn cách nào khác, ngày 10/3/2016, ông Hoan đã gửi đơn khiếu nại (KN) tới ban lãnh đạo Cty vì cho rằng, việc ban hành Quyết định 208 là vi phạm những quy định của pháp luật về tổ chức cán bộ, các quy định về khen thưởng, kỷ luật của Cty, cũng như của Tập đoàn Công nghiệp Than Khoáng sản Việt Nam (TKV) và ảnh hưởng tới quyền lợi hợp pháp của ông.

Theo quy định tại điểm h, khoản 1, Điều 12 Luật KN về quyền, nghĩa vụ của người KN thì trong trường hợp KN lần đầu, người KN có quyền: “Được nhận văn bản trả lời về việc thụ lý giải quyết KN. Nhận quyết định giải quyết KN”. Thế nhưng, ông Hoan hoàn toàn không nhận được văn bản trả lời nào về việc thụ lý giải quyết KN cũng như quyết định giải quyết KN.

Mặt khác, nghĩa vụ của người giải quyết KN lần đầu được quy định tại điểm a và điểm d, khoản 2, Điều 14 Luật KN: “Người giải quyết KN lần đầu có nghĩa vụ tiếp nhận và thông báo bằng văn bản cho người KN, cơ quan, tổ chức, cá nhân có thẩm quyền chuyển KN đến và cơ quan thanh tra Nhà nước cùng cấp về việc thụ lý giải quyết KN đối với quyết định hành chính, hành vi hành chính bị KN”; và “gửi quyết định giải quyết KN cho người KN và chịu trách nhiệm trước pháp luật về việc giải quyết KN của mình”. Song, Giám đốc Cty Than Nam Mẫu cũng như ban lãnh đạo Cty không hề thực hiện nghĩa vụ giải quyết KN lần đầu đối với ông Hoan.

PV đã liên hệ với TKV nhưng đến nay chưa được hồi âm. Ảnh: PV

Theo tìm hiểu của PV, sau khi nhận được đơn KN, Cty Than Nam Mẫu chỉ đạo Trưởng phòng Tổ chức - Lao động tiền lương Nguyễn Văn Hồng gọi ông Hoan lên để trao đổi miệng và khẳng định để ban hành Quyết định 208 với ông Hoan. Ngày 7/1/2016, Ban Thường vụ Cty đã họp đưa ra vấn đề này, đến 26/1/2016 trong Hội nghị Ban Giám đốc cũng đã thông báo rộng rãi chứ không có tính chất nói nhỏ, nói to gì cả.

Không biết việc thông báo rộng rãi về quyết định điều chuyển Quản đốc Phân xưởng Đào lò 6 đến đâu, chỉ biết đến thời điểm này, bản thân ông Hoan vẫn chưa được triệu tập để họp kiểm điểm chứ chưa nói đến quyết định kỷ luật để làm căn cứ cách chức, điều chuyển công việc theo nguyên tắc xử lý cán bộ.

Đến nay, nội dung KN của ông Hoan đã được gửi TKV. Thế nhưng, vẫn không được trả lời nội dung đơn KN bằng một văn bản nào, mà một cán bộ của Tập đoàn lại liên lạc để thông báo nội dung liên quan đến ông Hoan qua điện thoại và khẳng định nội dung KN này đã có văn bản gửi Cty Than Nam Mẫu!

Để xác minh, làm rõ thông tin liên quan, PV đã liên hệ để đặt lịch làm việc với Giám đốc Cty Than Nam Mẫu và TKV. Qua điện thoại từ ngày 9/6, ông Thành trao đổi đang đi công tác và hẹn sau ngày 14/6. Sau ngày 14, PV nắm bắt được lịch làm việc trên trang web của Cty là ông Thành đang điều hành công việc tại Cty, thế nhưng khi liên hệ để đặt lịch làm việc không nhận được sự trả lời nào của ông Thành.

Trong khi đó, ngày 14/6, PV đã đến liên hệ trực tiếp tại TKV, bộ phận lễ tân tiếp nhận giấy giới thiệu và trao đổi “sẽ chuyển bộ phận tuyên truyền để liên hệ trả lời nhà báo”. 1 tuần sau, khi liên hệ lại thì nội dung làm việc của PV tiếp tục bị “đẩy” lòng vòng, từ văn thư kiểm tra rồi qua 1 cán bộ tên Sen - Văn phòng TKV, cuối cùng vị này trả lời: “Sẽ kiểm tra rồi chuyển bộ phận tuyên truyền trả lời chứ không có quyền phát ngôn”. Không hiểu quy chế tiếp nhận thông tin, đặt lịch làm việc v với cơ quan báo chí của TKV như thế nào?

Có thể thấy, nội dung KN của ông Hoan là chính đáng và đúng quy định, thế nhưng việc xử lý của Giám đốc Than Nam Mẫu đang cho thấy nhiều dấu hiệu của việc vi phạm Luật KN, trong khi đó, TKV cũng có biểu hiện chưa làm hết trách nhiệm đối với việc xử lý cán bộ nói trên.

Vụ việc sẽ tiếp tục được thông tin.

Nguồn: thanhtra.com.vn